quel genre de personne es-tu
À l’ère de l’explosion de l’information, comprendre ses propres traits de personnalité et ceux des autres est devenu un sujet brûlant. Au cours des 10 derniers jours, des discussions animées ont eu lieu sur l'ensemble de l'Internet autour de mots-clés tels que « conscience de soi », « tests de personnalité » et « analyse du comportement social ». Ce qui suit contient des données structurées et des analyses basées sur des points chauds sur Internet pour vous aider à comprendre plus clairement « quel genre de personne vous êtes ».
1. Classement des outils de test de personnalité populaires sur Internet (10 derniers jours)
| nom de l'examen | Volume de recherche (10 000 fois) | dimensions principales |
|---|---|---|
| Personnalité MBTI type 16 | 152.3 | Extraversion/introversion, intuition/sensation, etc. |
| Test de personnalité Ennéagramme | 87,6 | 9 catégories dont le type parfait, le type utile, etc. |
| Modèle de comportement du DISQUE | 45.2 | 4 catégories : Type dominant, Type d'influence, etc. |
| Évaluation de carrière aux Pays-Bas | 38,9 | 6 catégories dont le type réaliste et le type de recherche |
2. Top 5 des traits de personnalité très discutés sur les réseaux sociaux
| Mots-clés de fonctionnalité | Nombre de discussions (10 000) | Description typique |
|---|---|---|
| Personnes très sensibles | 62.1 | Facilement affecté par l'environnement et fort en empathie |
| valeur énergétique sociale | 53.4 | Les introvertis « se rechargent » et les extravertis « se déchargent » |
| trouble de la prise de décision | 47,8 | Choisissez la peur et comptez sur les conseils des autres |
| Clarté des limites | 41.2 | Rejetez le PUA et clarifiez vos résultats personnels |
| granularité émotionnelle | 36,7 | Identifier avec précision les différences émotionnelles subtiles |
3. Trois contradictions majeures dans la perception de soi de la génération Z
1.Basculer entre « Social Bull » et « Social Fear »: Les données montrent que 72 % des jeunes se disent « occasionnellement sociaux » et présentent des états sociaux complètement opposés dans différents environnements.
2."Déclaration d'allongement" et "Travailler dur en secret": Bien que le thème de « l'anti-involution » reste d'actualité, le nombre de visionnages des émissions en direct d'apprentissage nocturne a augmenté de 35 % d'une année sur l'autre.
3."Rejet des étiquettes" et "Test d'addiction": Environ 2,8 millions de personnes passent chaque jour divers tests de personnalité, mais en même temps, le sujet #déteste être défini# est en vogue.
4. Tendances des besoins en matière de personnalité au travail
| Type de poste | Traits les plus intéressants | Taux de mention professionnelle |
|---|---|---|
| Recherche et développement technologique | concentration, endurance | 89% |
| Commercialisation | Empathie à travers les cercles | 76% |
| Administration | stabilité émotionnelle | 93% |
5. Méthode scientifique pour se comprendre
1.Loi sur l'enregistrement: Enregistrez vos événements de pic émotionnel pendant 7 jours consécutifs pour découvrir les déclencheurs.
2.Commentaires de tiers: Recueillir les évaluations objectives de 5 relations proches, en faisant attention aux descripteurs récurrents.
3.expérience situationnelle: Observez délibérément vos propres réactions au stress dans différents scénarios, tels que des environnements surpeuplés, des urgences, etc.
4.Évaluation professionnelle: Choisissez un outil d'évaluation psychologique qui répond aux normes de fiabilité et de validité (il est recommandé d'utiliser le test faisant autorité dans le tableau précédent).
La véritable compréhension de soi est un processus dynamique, comme le dit un dicton récemment populaire sur Internet : "Vous n’êtes pas une équation à résoudre, mais un numéro de version constamment mis à jour.". Ces données brûlantes reflètent non seulement l’attention portée par la société aux caractéristiques de la personnalité, mais nous rappellent également qu’à une époque de diversité, accepter sa propre complexité peut être plus important que de rechercher une réponse unique.
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